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以师带徒 薪火相传——公司开展师傅传帮带活动

发布时间:2017-07-28 18:07:39 来源: 点击:

    每一批新员工的到来都为公司注入了新鲜的血液,更增添了活力。为继承公司优良的“师傅传帮带”传统,协助新入职员工迅速的适应公司环境,掌握职业技能,培养新员工良好的职业素养,提升精益求精的工匠精神,新员工入职后,由人事管理中心组织在全公司范围内举行了师徒签约仪式。

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制度保障

    为了避免“师带徒”活动流于形式,确保“师带徒”有序、有效、持久进行,公司制定了《新招大学生师徒协议管理制度》,从师徒职责、考核办法、奖惩制度等几个方面对“师带徒”做了规范,使本次“师带徒”活动有制度可循。

    公司对2016、2017届新员工分别以一年和两年为周期签订师徒协议,要求在协议期间师傅提交传帮带报告、徒弟上交学习总结,并从职责落实、业务学习、技能进步等方面,分别对师傅的履责情况和徒弟的学习效果进行考核,按照优秀、合格、不合格划分等级,纳入绩效管理;同时,公司每半年将会根据绩效考核结果评选师带徒先进典型,对“师”和“徒”进行表彰,发挥激励引导功能,有效提升师带徒活动成效,激发人才队伍建设活力。

协议签订


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    本次“师带徒”活动对于技艺传承,指导新入职员工立足岗位,提高技能,促进公司良性发展有着十分重要的意义,通过此次活动的开展,实现了公司对新员工培训方式的创新,有助于新、老员工在工作中比技术、比效率,进而促进各项工作的提升。
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